Capital Humano – Por que investir em desenvolvimento pessoal e profissional?
Elizabeth Vasconcelos
Sócia-Diretora/ Managing Director
A era digital transforma, continuamente, a maneira como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. O capital humano sempre foi e ainda é o principal ativo das empresas. Os colaboradores são responsáveis por gerar valor, inovar e impulsionar o crescimento das organizações. Portanto, é fundamental que as empresas invistam no desenvolvimento dos seus funcionários.
Dar importância ao desenvolvimento pessoal dos colaboradores é relevante por diversos motivos. Em primeiro lugar, ele contribui para o aumento da produtividade e da eficiência. Colaboradores mais capacitados realizam suas tarefas com mais qualidade e rapidez. Em segundo lugar, o desenvolvimento pessoal ajuda a melhorar o desempenho da empresa. Colaboradores mais motivados e satisfeitos, engajam mais e são mais propensos a alcançar os objetivos da organização. E em terceiro lugar, esse investimento contribui para a retenção de talentos. Colaboradores que se sentem valorizados e que têm oportunidades de crescimento são menos propensos a deixar a empresa.
Pelo lado da empresa, existem diversas formas de apoiar o desenvolvimento das pessoas. Podem ser oferecidos cursos, treinamentos, workshops, mentoria e coaching, além de treinamentos externos. Também é importante cuidar do ambiente de trabalho. Um ambiente que promova o aprendizado e o desenvolvimento contínuo, estimulando a busca constante por conhecimento, contribui muito para o desenvolvimento humano.
Dito isso, é muito importante entendermos que o contrário também é muito valorizado. Assim como profissionais valorizam empresas que podem oferecer esse tipo de ambiente, as empresas valorizam profissionais que vivem o conceito de lifelong learning. Os profissionais não podem ficar estagnados aguardando que a empresa invista em suas carreiras, se não fizermos por nós mesmos, quem fará?
No contexto da era digital, o aprendizado contínuo é essencial para o sucesso das empresas e dos indivíduos. O mundo não para de mudar, e é importante que estejamos preparados para essas mudanças. O aprendizado contínuo permite que as pessoas desenvolvam novas habilidades e conhecimentos, o que as torna mais aptas a enfrentar os desafios do futuro. Um profissional que se atualiza e que traz novas ideias, é sempre bem-visto!
Por isso é importante que todos nós criemos um plano de desenvolvimento contínuo. Pensar nos nossos objetivos e traçar metas para chegar até eles. Investir em educação, aprender novas habilidades e conhecimentos, participar de cursos, workshops e treinamentos – inclusive, aproveitar bem os que são oferecidos pela sua empresa.
Seja proativo, busque desafios e oportunidades de desenvolvimento, não espere que elas caiam no seu colo. Trabalhe também suas soft skills. Comunicação, trabalho em equipe e liderança, são cada vez mais importantes no mercado de trabalho.
Deixo aqui algumas dicas de habilidades e competências que considero importantes nos profissionais de hoje:
- Habilidades técnicas: habilidades específicas relacionadas à sua área de atuação. Procure investir em conhecimentos que melhore seu skill técnico – idiomas, graduações e especializações, conhecimento em determinado software.
- Habilidades comportamentais: habilidades relacionadas à forma como você se comporta no ambiente de trabalho. Por exemplo, habilidades de comunicação (escrita, oratória, trabalho em equipe) e liderança (visão, motivação e influência).
- Habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas: habilidades necessárias para resolver problemas complexos e tomar decisões acertadas.
- Habilidades de adaptação, como flexibilidade e capacidade de aprender novas coisas rapidamente.
Investir na sua própria carreira pode lhe trazer um leque de melhores oportunidades no futuro, então não espere da sua empresa, busque o seu desenvolvimento!
E valore e aproveite se sua empresa investe no desenvolvimento dos seus colaboradores. Conhecimento é a chave para o crescimento!
