RPO: Recrutamento de TI Terceirizado
Um profissional dedicado gerencia todo o ciclo de recrutamento de tecnologia, como extensão do seu RH. Mais capacidade para contratar, sem sobrecarregar o seu time.
Um recrutador da Verx integrado à sua equipe, cuidando do recrutamento de tecnologia do começo ao fim.
Um recrutador exclusivo para a sua operação, que conhece a sua empresa, as suas vagas e a sua cultura.
Ele trabalha integrado ao seu time e aos seus processos. O RH continua no comando, com mais capacidade.
Do alinhamento do perfil ao fechamento da vaga, o profissional conduz o funil inteiro.
As entrevistas técnicas são feitas por recrutadores que entendem de TI, para que a shortlist chegue qualificada.
O que é RPO (Recruitment Process Outsourcing)
RPO é a terceirização do processo de recrutamento. Em vez de contratar uma agência a cada vaga, a empresa conta com um profissional dedicado, que opera o recrutamento de forma contínua, dentro da sua equipe.
O RPO não substitui o seu RH. Ele assume a parte operacional, como busca, abordagem, triagem e entrevistas, para o RH focar no que é estratégico. Se você precisa de uma contratação pontual e direta, veja o Hunting de TI. Se quer reforçar o time com um profissional que segue com a Verx, veja a alocação de profissionais de TI.
- Profissional dedicado à sua operação
- Do perfil ao fechamento da vaga
- Recrutadores especialistas em tecnologia
A Verx une tecnologia, talento e transformação digital em um só lugar. São 19 anos ao lado de empresas que precisam de pessoas, projetos e soluções de tecnologia com agilidade e qualidade. Veja algumas das empresas que confiam na Verx.
Sinais de que seu RH precisa de um RPO
Se alguma destas situações é comum na sua empresa, vale conversar.
Quando o volume cresce, a qualidade do processo cai. Um profissional dedicado mantém o ritmo.
Triar currículos e agendar entrevistas toma tempo que deveria ir para a estratégia de pessoas.
Vagas abertas por muito tempo custam caro. Um funil conduzido por especialistas encurta o caminho até a contratação.
Novos projetos e expansões exigem contratar rápido, sem ampliar o time fixo de recrutamento.
Com processo estruturado e acompanhamento, você enxerga o que funciona e o que precisa melhorar.
Modelos de atuação do RPO
O RPO se adapta ao volume e ao momento da sua empresa.
O profissional dedicado cuida de todo o recrutamento de tecnologia da empresa, de forma contínua.
Atuação focada em uma área específica, como engenharia de software, dados ou infraestrutura.
Para picos e projetos com prazo, com início rápido e sem compromisso de longo prazo.
As cinco etapas do RPO da Verx
Um processo estruturado, do alinhamento ao fechamento.
Perfil e alinhamento
Mapeamento e abordagem
Entrevista técnica
Shortlist qualificada
Fechamento da vaga
Indicadores que você acompanha
Um RPO precisa ser medido. Acompanhamos os números que mostram se o recrutamento está funcionando.
O que acompanhamos
- Tempo de contratação, da abertura da vaga ao fechamento.
- Quantidade de shortlists entregues por vaga.
- Conversão do funil, da abordagem à contratação.
- Aderência e permanência dos profissionais contratados.
- Relatório mensal com os resultados e as melhorias propostas.
Resultados que a Verx já entregou
Os cases serão publicados como posts (categoria Cases) e esta seção será ativada no modelo da seção de blog da home.
Por que a Verx para o seu recrutamento de TI
A Verx une tecnologia, talento e transformação digital há 19 anos.
19 anos de mercado
Mais de 110 clientes atendidos e uma operação madura de recrutamento e seleção.
Especialistas em tecnologia
O recrutamento é feito por profissionais que entendem de TI, e isso melhora a qualidade das shortlists.
Base própria com mais de 30 mil profissionais mapeados
Um ponto de partida para encontrar perfis com mais rapidez.
Uma única empresa para todas as formas de contratar
Hunting, alocação de profissionais e squads, com o mesmo parceiro e o mesmo padrão.
RPO, Hunting ou Alocação: qual escolher?
| RPO | Hunting | Alocação (Outsourcing) | |
|---|---|---|---|
| O que é | Profissional dedicado que gerencia seu recrutamento de TI | Busca e contratação direta de um profissional | Profissional especializado integrado ao seu time |
| Quando usar | Volume contínuo de vagas de tecnologia | Vaga específica, difícil ou estratégica | Reforço de equipe com rapidez e flexibilidade |
| Quem contrata | Você, com apoio da Verx | Você | A Verx, e o profissional atua no seu time |
Principais dúvidas sobre RPO de TI
É a terceirização do processo de recrutamento. Um profissional dedicado conduz todo o ciclo de contratação como extensão da sua equipe de RH.
Não. O RPO assume a operação do recrutamento, e o RH continua no comando e nas decisões estratégicas.
Na agência, você contrata cada vaga de forma pontual. No RPO, há um profissional dedicado e uma operação contínua, com processo e indicadores acompanhados.
O Hunting busca e contrata um profissional específico. O RPO cuida do recrutamento de forma contínua, para vários perfis e vagas.
Começamos com uma conversa sobre as frentes prioritárias, o volume de vagas, as tecnologias e as métricas de sucesso. Depois definimos um piloto e seus critérios.
Após a definição do escopo, a primeira entrega acontece em 5 a 7 dias úteis, conforme o processo da Verx.
Sim. Você acompanha os indicadores do recrutamento em relatórios periódicos.
Ele se integra ao seu time e ao seu processo, conforme combinado no escopo.
Quer terceirizar o seu recrutamento de TI?
Conte para a Verx quantas vagas de tecnologia você precisa fechar. Desenhamos o modelo de RPO ideal para a sua operação.
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